Work environment / 职业体系
薪酬体系以职业等级序列为基础,充分考虑岗位的内部相对价值、外部市场价值和员工能力的自身价值及其增长。公司关注员工的职业发展,鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。公司可以向员工提供三种职业发展通道:
服务于专业、管理工作的基层非专业技术性岗位及实习岗位。
在某一个或几个相关领域内,持续深入的发展,追求专业技能的提升,以成为该领域的专家为目标。
通过协调、组织团队和团队成员工作,完成团队工作目标,实现业绩的方式。